人(rén)力資源
尊重人(rén)才
一
我們深谙人(rén)才是企業生(shēng)存、發展、壯大(dà)的依托，一直秉承“以人(rén)爲本”的管理(lǐ)理(lǐ)念，人(rén)與人(rén)之間沒有地位的差異，隻有職責的不同。我們重視團隊建設，讓每位員工(gōng)伴随企業發展的同時充分(fēn)體現個人(rén)價值。
表彰貢獻
一
認可(kě)個人(rén)成就(jiù)并表彰高績效員工(gōng);嘉獎團隊精神，尊重個人(rén)差異;提供培訓和發展機會，幫助員工(gōng)成長，與每個員工(gōng)分(fēn)享成功。
人(rén)才引進
一
建立高标準、适合企業發展的人(rén)才引入機制，通過持續吸收、培養和以廣闊平台晉升人(rén)才，爲公司戰略的推進和實現提供人(rén)力資源保障，實現員工(gōng)價值最大(dà)化。
社會招聘：定期發布招聘信息，向社會公開招聘有一定工(gōng)作(zuò)經驗的各類專業人(rén)才;
校(xiào)園招聘：每年(nián)到各大(dà)城(chéng)市開展一系列校(xiào)園招聘活動，招收素質優秀的應屆畢業生(shēng)，并提供完善的培養機制。
薪酬福利策略
一
薪酬：公司注重員工(gōng)的付出與創新，通過搭建有競争力的薪酬體系、有效的激勵機制與績效考核制度，讓員工(gōng)與企業一起分(fēn)享成功的果實與喜悅。
培訓：公司爲員工(gōng)提供衆多的培訓機會，針對不同專業類别、不同層級的員工(gōng)，積極組織各類有針對性的培訓，打造不同類别的培養項目，提升員工(gōng)專業技能與綜合素質，讓員工(gōng)得(de)到全方位發展。
福利：我們緻力營造和諧的企業氛圍與工(gōng)作(zuò)環境，關懷每一位員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)生(shēng)活。公司通過一系列福利政策、免費享受體育設施以及形式多樣的團隊活動，讓員工(gōng)在工(gōng)作(zuò)與生(shēng)活之間保持平衡。
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